金诚公司组织干部年度民主测评

2017-12-29

撰稿人:徐晓莉

为进一步提高公司中高层管理干部的整体素质和领导能力,全面掌握中高层管理人员一年来的工作情况,激励管理干部更好地履行岗位职责,为公司2018-2022年战略目标的实现奠定坚实的基础,2017年12月27日下午,公司人力资源部组织全体管理人员、一线职工代表在研发楼四楼多功能厅进行了干部民主测评活动。

本次民主测评围绕“思想素质、工作作风、工作能力、工作业绩、品质意识、创新开拓、团结合作”七大主题设置了二十八个考评项目,总计150分,并且对工作能力和工作业绩两方面加大了考核分值,基本涵盖了德能勤绩廉全方位内容。本次测评分为干部互评和员工代表对干部评议,最终以两者的加权平均分计算出最终得分。

下午16时,测评工作正式开始,员工们认真填写测评表,态度严谨地对测评对象进行评分。

民主测评是干部管理工作的一项重要内容,中高层管理干部特别是中层管理干部,是公司发展的中流砥柱和中坚力量,是公司发展战略、制度措施的执行和实施者,在各项工作中具有承上启下、协调指挥、贯彻落实、监督管理的作用。开展中高层民主测评活动,目的就是发挥广大员工的民主权利,以民主测评的方式对公司中高层干部做出全面、客观、公正的评价,从而为公司考核奖惩干部、选拔任用干部提供基础依据。

本次测评结束后,公司将组织统计和核算测评结果,并将测评结果提交公司最高层启动年度绩效面谈,从而达到查缺补漏,持续进步的结果。


香港正板彩霸王