金诚公司召开员工代表座谈会

2018-07-16

  撰稿人:徐晓莉

为了全面了解和关心员工动态,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化,增强员工的归属感与忠诚度,同时,也为了让员工进一步了解公司未来发展方向,充分调动员工积极性、主动性、创造性,近日,总裁办牵头在公司研发楼二楼会议室召开了集团公司员工代表座谈会。

本次座谈会邀请了2017年下半年至20186月份进公司的新员工代表及部分老员工代表,来自于技术、营销、采购、质管、制造等各部门。公司董事长艾迁、副总经理徐晓莉及人力资源彭静、黄蓉两位业务主管参与了座谈。


座谈会首先由员工进行自我介绍,然后副总经理徐晓莉代表集团公司向参会员工代表介绍了集团公司概况及未来五年企业发展规划。在轻松愉快的氛围中,员工们各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进企业以来的工作、生活情况,并围绕订单计划、供应链开发、技术知识管理、产品设计质量、现场物料管理、QAD系统优化、精益生产、员工安全意识、工艺设备提升、部门沟通、团队合作等方面提出了许多建设性意见。艾总在座谈会上首次和新员工分享了创办企业的初衷、创业历程及企业持续发展的必备条件,表示企业会为员工提供更多的平台和机会,并要求员工加强业务能力学习,脚踏实地,大胆创新,团结互助,共同进步,要成为胸中有墨、心中有爱、肩上有责、积极阳光的社会人!

座谈会上,老员工代表——生部部部长李树峰分享了在金诚公司成长和发展的经历与体会。他回顾了金诚公司初创时期全体员工团结拼搏、吃苦耐劳、激情似火的精神面貌,介绍了自己从一个普通员工成长为中层干部的发展路径,在金诚,他不仅收获了知识与成长,而且收获了爱人和家庭。李部长的分享深深激励了在场的新员工代表。

座谈会最后,艾总为在场的每一位员工赠送了亲自书写寄语的书籍,并和大家合影纪念。

本次座谈会取得了预期的效果,大家围绕公司的经营发展献计献策,增强了员工的归属感。总裁办对员工的建议做了认真的记录,并负责制订整改计划要求各部门落实执行。让我们共同努力,助力公司持续、稳健发展,实现企业和员工个人价值双赢!


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